プロフィール
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン代表取締役。http://www.j-brain.jp
リクルートグループ、グッドウィルグループで不動産開発、事業開発、事業展開などを経て現職。
経営者、ビジネスプロフェッショナルのサポート。事業投資、M&A、経営者サーチなど。
約5000社のクライアントに対して経営戦略、事業戦略、人材戦略のコンサルティングとソリューション提供。
学生起業家をはじめとして300人近くの経営者を輩出。
ベンチャー起業において、ファウンダー、役員、メンターとして関わる。
起業家育成学校設立の準備中。
学校運営、教育の実践の場として、
デジタルハリウッド大学准教授としてクライアントマネジメント、起業家心理、新規事業立ち上げなど、講義中。

BusinessWork・・・
「日本を元気に世界を豊かに!」をテーマに
自然保護、農業支援、インターナショナルネットワーク構築、チャレンジャー支援、
ビジネスプロフェッショナル育成の活動。

LifeWork・・・
 「NaturalWorks」
  ひとを自然に
  社会を自然に
  地球を自然に

環境にやさしい商品づくり、雇用創出、新しい働き方提案、地方創生を進める。




著書には『ベンチャー企業で働くということ』(大和書房)『プロフェッショナル・ストラテジー』(しののめ出版)成功の法則(アントレ出版) 

監修:株式公開への道(ダイヤモンド社)著デビッドスミス

執筆:『診療所の開設と運営Q&A』(株式会社じほう)

日本を元気にする言葉
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2015年11月11日

経営幹部求人増やす。




生まれたときは皆天才だった。

http://jbhd.jp
環境が変わり、生き方、働き方がかわる。



事業加速が続きます。
いま動き出したタイミングで『次の手』を準備します。

潜在的に何かしなければ!という経営者の思いをくみ取り、
事業ブレストを進めます。

不思議と経営者の思いをカウンセリングアプローチで確認していくと
経営者自身はすでに経験、ノウハウなどは潜在的にもすでに
備えているので形になっていきます。

・修行のリソースを活用し事業が立ち上がる。
・経営者の思いを整理して新しい事業を立ち上げる。


となります。

次の課題は、
その事業推進者は誰か?ということです。

・社内の人材の活用
・社内リソース×外部リソースの活用
・外部からの投入


人材戦略を詰めていくと
ビジネスリーダーがいるか?
専門家であるプロがいるか?
メンバーがいるか?
というような問題に必ずあたります。


まだまだ事業推進者、事業企画者が不足している状態が続きます。
でも転職活動は厳しい状況です。
市場で求めている人材の採用基準は高くなっています。







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Posted by 株式会社ジェイブレイン at 11:07│Comments(0)
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