プロフィール
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン代表取締役。http://www.j-brain.jp
リクルートグループ、グッドウィルグループで不動産開発、事業開発、事業展開などを経て現職。
経営者、ビジネスプロフェッショナルのサポート。事業投資、M&A、経営者サーチなど。
約5000社のクライアントに対して経営戦略、事業戦略、人材戦略のコンサルティングとソリューション提供。
学生起業家をはじめとして300人近くの経営者を輩出。
ベンチャー起業において、ファウンダー、役員、メンターとして関わる。
起業家育成学校設立の準備中。
学校運営、教育の実践の場として、
デジタルハリウッド大学准教授としてクライアントマネジメント、起業家心理、新規事業立ち上げなど、講義中。

BusinessWork・・・
「日本を元気に世界を豊かに!」をテーマに
自然保護、農業支援、インターナショナルネットワーク構築、チャレンジャー支援、
ビジネスプロフェッショナル育成の活動。

LifeWork・・・
 「NaturalWorks」
  ひとを自然に
  社会を自然に
  地球を自然に

環境にやさしい商品づくり、雇用創出、新しい働き方提案、地方創生を進める。




著書には『ベンチャー企業で働くということ』(大和書房)『プロフェッショナル・ストラテジー』(しののめ出版)成功の法則(アントレ出版) 

監修:株式公開への道(ダイヤモンド社)著デビッドスミス

執筆:『診療所の開設と運営Q&A』(株式会社じほう)

日本を元気にする言葉
http://calendar.j-brain.jp/
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2013年08月31日

アドベンチャーで続々内定~秘話公開その3

アドベンチャーで続々内定~秘話公開その3






僕の企業とのかかわり方には
特徴があって、企業経営の戦略から人材戦略、営業戦略、事業開発
など多岐にわたってかかわりを持つ。


新卒採用ひとつをとってみても
ただ採用するだけでなく、その採用活動を通じて
社員教育、社内活性も同時に進める。

今回は社長とのインタビューを学生が進めるという活動を通じて
学生から見た企業や社長の率直な感想なども
フィードバックしながらも今の学生気質も理解する機会を
つくった。
しかも学生のインタビュー活動を通じて、面接などの固い緊張する
場ではなく、真剣にミッションをクリアしようと真剣に取り組んでいる
学生と触れることで、将来の仕事のポテンシャルを表現してしまう。


今までのお付き合いの実績や事例があるので
忙しい経営者の時間を割いていただくことができた。


社長が応接室に入ってきたので
Aさんを紹介した。

『●●大学4年のAです。本日はよろしくお願いします』
と元気に挨拶した。


さっそく経営者の方へインタビューが始まった。

「何故この会社を立ち上げたのですか?」
「今後の戦略はどのようない考えていますか?」
というようなよくある質問から、

「採用する学生に何を期待しますか?」
といったちょっと踏み込んだ質問を投げかける。

一つ一つの質問に社長は丁寧に答えてくれる。

1時間ほどでインタビューを終えて
退席した。

初めての社長へのインタビューの感想をAさんに聞くと

「緊張しました」
とひとこと。でもその素顔は安堵感と達成感がにじんでいた。

このAさんは、何社か社長インタビューを進めて、自信が出てきたのだろう
結局、数社の内定をもらうことになった。

しかも内定をいただいた社長からは、
「今まで採用した学生とのレベルが一ランク上だよ」
という言葉までいただくことになった。


学生は、社会との接点は少なく、
ネットでの情報や近いコミュニティーでの影響を受けているので
非常に視野が狭いケースが多い。

これから社会で活躍するにあたって
スタートから依存型になるのではなく
自分の人生を自分で生きることができる、ということを
気づかせていきながらも
自分の生き方、働き方を見つけて欲しい、と
自分でやれることだけはやってみたいと思っている。

成長企業のあり方は、社長の人柄、人間力、戦略などに
大きく影響を受けるので、社長を知ることが
会社を知る近道である。

しかし、なかなか社長と直接
会う機会が少ない。

だからハードルが高く手間がかかることではあるが
経営者や経営幹部との接点づくりを進めていきます。


日本の未来を創る
http://www.jbholds.co.jp
株式会社ジェイブレインホールディングス

明日への挑戦者を応援する
http://uni-hands.net/
ユニバーサルハンズ
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 10:35│Comments(0)
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