プロフィール
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン代表取締役。http://www.j-brain.jp
リクルートグループ、グッドウィルグループで不動産開発、事業開発、事業展開などを経て現職。
経営者、ビジネスプロフェッショナルのサポート。事業投資、M&A、経営者サーチなど。
約5000社のクライアントに対して経営戦略、事業戦略、人材戦略のコンサルティングとソリューション提供。
学生起業家をはじめとして300人近くの経営者を輩出。
ベンチャー起業において、ファウンダー、役員、メンターとして関わる。
起業家育成学校設立の準備中。
学校運営、教育の実践の場として、
デジタルハリウッド大学准教授としてクライアントマネジメント、起業家心理、新規事業立ち上げなど、講義中。

BusinessWork・・・
「日本を元気に世界を豊かに!」をテーマに
自然保護、農業支援、インターナショナルネットワーク構築、チャレンジャー支援、
ビジネスプロフェッショナル育成の活動。

LifeWork・・・
 「NaturalWorks」
  ひとを自然に
  社会を自然に
  地球を自然に

環境にやさしい商品づくり、雇用創出、新しい働き方提案、地方創生を進める。




著書には『ベンチャー企業で働くということ』(大和書房)『プロフェッショナル・ストラテジー』(しののめ出版)成功の法則(アントレ出版) 

監修:株式公開への道(ダイヤモンド社)著デビッドスミス

執筆:『診療所の開設と運営Q&A』(株式会社じほう)

日本を元気にする言葉
http://calendar.j-brain.jp/
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2014年05月28日

20140528 社長求む!気まぐれ求人




  『社長求む!』

経営者を探すのは難しい。

経営幹部を探すのも難しい。


スキルはもちろんのこと

人間性も重要。
 ⇒平気でうそをつくかどうか?
 ⇒人のためと言いながら実は自分の為でしか動かないかどうか?
 ⇒行動と言動の一致がないかどうか?

戦略企画力
 ⇒たまたま時流に乗った人もいますが経験による踏襲型ではなく『オリジナル』かどうか?


ポジショニング
 ⇒創業者の思いの実現と実現可能な実行
  (ハートとそろばん、ともいいます)

人との付き合い方
 ⇒シチュエーションが変わっても変化しないかどうか?
 ⇒相手の肩書などによって対応を変えないかどうか?
 ⇒取引先の経営者に対しての対応と
  その社長がいない場所での部下に対しての対応が違うかどうか?

(できる、強い経営者は人によってあまり対応を変えないし、どんな人からも
     学ぶ姿勢を継続します)

会社を辞めた理由
 ⇒この辞め方でその人の人間性が分かる。
 (経営者はこの辞め方って気にします)


経営者にもレベル差が出てくる。

・経営数字で苦労しながらも経営力を身につけてきた
経営者

・人をマネジメントした経験があるが
窮地に立ったことがない経営者


自分のことを振り返ってみると
経営者の次元が違うことが
明確だ。


周りの評価を気にして
パフォーマンスに走る経営者。
例えば事務所に体力以上の
コストをかける、とか。
経営者といってもいろいろ。

今まで成長を継続してきた経営者をみてみると
共通点がある。


思い出に残る経営者のひとりの話。

ある経営者は初めて会ったときは
鉄骨造の二階建てのアパートの一室だった。
階段を上ると

「カン、カン、カン」

とかん高い音が出る。

部屋に入るとすぐに
応接セットらしい机といすが配置されている。

奥は事務所スペースのようだ。
その間仕切りは、ホワイトボード。に
しかも空いているいる空間には模造紙が
貼ってある。
そこで将来のビジョンなどを語る経営者。

身の丈の事務所スペースにセットしている。

この会社は後に上場を果たし
なお今も成長を継続している。

そんな本物の自分のビジョンや戦略に自信がある経営者
は取り繕う姿には頓着しない。

そんな経営者とは今もいい付き合いをさせていただいている。


しかもお互いに次元が変わっているので

さらに高い事業展開に挑戦していく。


思い出したついでに・・






一冊目の出版した
『ベンチャー企業ではたらくということ』(大和書房)

で未上場の経営者だけにアプローチして企画参画して
もらった。

ベンチャー企業で働くということ

104社の企画参画していただいた。
その中で上場した企業はなんと30社近くあった。

今も高い影響力を持っている会社ばかりだ。


経営者のポジションを検討したい人は↓

http://www.jbholds.co.jp/president/  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 21:34Comments(0)

2014年05月27日

20140526 きまぐれ社長求人情報  












































求人職種: 社長


求人1:上場企業の戦略子会社の経営者求人
 求人背景⇒新規事業ために社内では対応できる人材がいないため。

求人2:老舗企業にて経営者求人
 求人背景⇒事業承継により外部から社長をスカウトすることに。

求人3:新規事業責任者
 求人背景⇒将来に事業構造を見据えて新規事業に挑戦する。


http://www.jbholds.co.jp/
 
社長求む!コミュニティー
https://www.facebook.com/japan.ceo  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 17:03Comments(0)

2014年05月21日

日本を元気にするヘルスケア企業




思いを形にしているビジョナリーな企業を事業加速しています。

これからは高いビジョナリー経営者の時代到来を感じます。

市場環境に翻弄されながらも
愚直に思いを継続してきた会社の
今後の成長をご期待ください。




ヘルスグリッドのフェイスブックもアップ。
https://www.facebook.com/HealthGridJapan

  
タグ :ヘルスケア

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 17:34Comments(0)

2014年05月18日

ヘルスケアベンチャー誕生!










http://www.healthgrid.jp/

COOが突貫でつくりあげました。


こちらのフェイスブックページへも
『いいね』お願いします。

https://www.facebook.com/HealthGridJapan?notif_t=fbpage_fan_invite

今まで必要だったけどなかなか実現できなかった
サービスをリリースします。

新しい試みなので大変ですが
挑戦します。

日本の将来を少しでも考える人でしたら
ご協力お願いします。  
タグ :ヘルスケア

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 19:07Comments(0)

2014年05月16日

猫が犬をアタック!?










あまりにも感激したので

アップしてみます。

http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/newsanswer/news/post_66382


勇敢な猫が小さな主人を救いました。家の前で遊ぶ男の子に、車の陰から獰猛な犬が…いきなり男の子に襲いかかり、引きずり回します。そこへ走りこんできたのは、猫!自分より大きな犬に体当たりします。実はこの猫、 男の子の家で飼われている猫で、主人のピンチに駆けつけ、犬を追い払ったのです。勇敢な猫のおかげで男の子に大きなけがはなかったということです。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 13:10Comments(0)

2014年05月15日

MOT21世紀の展望と技術経営って







『MOT21世紀の展望と技術経営』
(丸善)

MOT21世紀の展望と技術経営 (MOTテキスト・シリーズ)

以前、共著の本です。
  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 13:59Comments(0)

2014年05月14日

適性検査を科学する?就活生のために







就活生のために適性検査の裏側を科学しながらも

自分のことを完全把握できるワークを今週金曜日
5月16日 市ヶ谷で開きます。

自分の背中は自分で見ることができないように

すべてのことを把握することは困難です。

ただ少しでも知らないことを減らすことはできます。

今回JBHオリジナルで開発された自己分析ツールと
オリジナルワークとプロカウンセラーによる
総合ワークを実現したワークショップです。

  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 16:21Comments(0)

2014年05月13日

緊急!就活生のための特別講座














就活生のための
JBオリジナル自己分析&ワークショップ

ベンチャー企業の経営者と毎日のようにミーティングして
いるのですが、いつも言われるのが

『いい学生を採用したいがなかなか会うことができない』

ということ。

一方学生と話をしていていつも突き当たるのが

『就活をすればするほど、本当に自分がやりたいことがわからなくなってくる』

です。

そこで、ワークを通じて学生の自分力を活かし個性派就活の支援をすることにしました。
今プロのカウンセラーの方々のスケジュール調整できたのが今週でしたので
トライアルで開催することにしました。

興味関心がある学生は
ぜひ参加ししてください。




日時:5月16日(金曜日) 17:00~19:00
場所:ジェイブレイン会議室
東京都新宿区本塩町21-14カーサ四谷5階
(市ヶ谷防衛省の正門前、コンビニエンスストアポプラが入っているビル)
参加費:無料
その他:服装自由


内容
・JBオリジナルメソッドで自己分析(セルフワーク)
・グループでの自己分析
・プロカウンセラーによる自己分析サポート

・プロによるキャリアプランニング
・オリジナル就活テクニック

参加者には

・起業家・経営者の格言集
・プロフェッショナルストラテジー(本)
を差し上げます。






希望者はこちらにエントリーしていただくか、
info@jbholds.co.jp
へ『ワーク参加希望』と題して
メールしてください。



http://www.jbholds.co.jp/adventure/
  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 12:27Comments(0)

2014年05月11日

この本最高!






アンシンク



やっと出会えた。

やっぱりそうだよね。

今まで自分がやってきたことが整理できました。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 15:25Comments(0)

2014年05月08日

適性検査 抜粋版の解説 ~その①










前回の適性検査の抜粋編の解説です。

就活中の学生は参考にしてください。



8点以上…あなたは、物事を現実的に冷静に受け止めることが得意です。
     今までの慣習にこだわることなく、事実関係を見極め決断することができます。
     理論的に判断することの多いあなたは、感情的になって行動することも少ないでしょう。
     その一方、冷たい、打算的という一面もあります。

4点~7点…物事の事実関係を確かめ、行動するときもありますが、
      気分の良しあし、対象への好き嫌いで判断することもあります。
     他人の意見に柔軟に対応できますが、一方で優柔不断に取られることもあります。

3点以下…あなたは理屈で考えるよりも好きか嫌いで判断することが多いでしょう。
     理論で分析するよりも、人の情けや相手への気遣いという面を尊重します。
     人づきあいが上手な場合もありますが、ここぞと言う時の決断に迷うタイプです。


回答いただいた質問は、あなたの知性の部分をどのくらい活用しているか、について、
投げかけているものです。

昨今、この「知性の部分」が低く出ている方が多く見られる傾向があります。
これは、物事をロジカルに判断するよりも、相手の感情や、物事の好き嫌いで判断する人が
増えているということになります。

実は、この「知性の部分」、自立しているかどうかということと深く関係します。
冷たい、打算的という面もありますから、高い数値だから良いとは一概には言えませんが、
自分の力で物事を考える力ということにおいては、ある程度の数値は欲しいところです。
実際には、他の検査結果と統合して、分析しますので、「知性の部分」も高く、相手への
思いやりもあるという方もいます。

実際、社会で活躍している方に「知性の部分」の質問を投げかけると、殆どの人が高得点です。

日本の詰め込み教育の弊害なのか、自分の力で物を考えることが苦手な方が増えている
のは残念です。
「知性の部分」を磨くことは、自立した大人として活躍することに必須ということです。


状況や状態の変化を作り出し、対応していくことで
どんどん成長していきます。

社会人になって覚醒できる機会はなかなか
巡ってこないので
学生のうちに機会をつくりだせば
いいですね。

ameblo

http://ameblo.jp/poseidon0550/


就活応援のサイトはこちら


http://www.jbholds.co.jp/adventure/


       

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 20:40Comments(0)

2014年05月04日

就活生のために期間限定無料自己分析ツール提供









http://www.jbholds.co.jp/adventure/


ここにエントリーすると
就活情報送ります。

まずは5月中、無料で自己分析ができるツール
をプレゼントすることにしました。

自己分析をしたい就活中の学生の方
期間限定で自己分析ツールをご提供いたします。

自分の傾向をつかむことができて
将来のキャリア設計ができます。

自分の個性×自分の夢×今後10年の経済トレンド×働き方テクニック

無駄なく、無理なく、最適なキャリア形成ができる環境を選んで
将来プロとして活躍してください。

前回の適性検査抜粋に関しての解説は
次回に。

  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 09:00Comments(0)

2014年05月03日

簡単な適性検査抜粋~就活生応援












自社の適性検査の一部をアップしてみました。

設問を読み、「はい当てはまる」時には2点、「いいえ当てはまらない」時には0点、どちらともいえないときには1点
です。



1:他人の話を聞くときには根拠を求める。
2:物事を言葉で明確に表現できる。
3:物事には、常に原因があるから結果があると考える。
4:事実の確認を行う。
5:予測して行動する

さぁ何点でしょうか?

0点~10点であなたは、何点でした?

これはある判断基準を示したものです。

それぞれ個性があるので
自分の傾向をつかむことで
対策を整えることができます。

次回、プチ解説いたします
  

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 19:18Comments(0)