プロフィール
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン代表取締役。http://www.j-brain.jp
リクルートグループ、グッドウィルグループで不動産開発、事業開発、事業展開などを経て現職。
経営者、ビジネスプロフェッショナルのサポート。事業投資、M&A、経営者サーチなど。
約5000社のクライアントに対して経営戦略、事業戦略、人材戦略のコンサルティングとソリューション提供。
学生起業家をはじめとして300人近くの経営者を輩出。
ベンチャー起業において、ファウンダー、役員、メンターとして関わる。
起業家育成学校設立の準備中。
学校運営、教育の実践の場として、
デジタルハリウッド大学准教授としてクライアントマネジメント、起業家心理、新規事業立ち上げなど、講義中。

BusinessWork・・・
「日本を元気に世界を豊かに!」をテーマに
自然保護、農業支援、インターナショナルネットワーク構築、チャレンジャー支援、
ビジネスプロフェッショナル育成の活動。

LifeWork・・・
 「NaturalWorks」
  ひとを自然に
  社会を自然に
  地球を自然に

環境にやさしい商品づくり、雇用創出、新しい働き方提案、地方創生を進める。




著書には『ベンチャー企業で働くということ』(大和書房)『プロフェッショナル・ストラテジー』(しののめ出版)成功の法則(アントレ出版) 

監修:株式公開への道(ダイヤモンド社)著デビッドスミス

執筆:『診療所の開設と運営Q&A』(株式会社じほう)

日本を元気にする言葉
http://calendar.j-brain.jp/
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2013年03月29日

幹部になる条件Vol.5













基礎です。
これは、社会人基礎力のベースでもあります。
特にチームワークのところがなかなか難しい。

■アクション
発信力
   など

■シンキング
想像力
   など

■チームワーク
礼儀
行動と言動の一致
傾聴力
規律性  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 20:15Comments(0)

2013年03月25日

幹部になる条件Vol.4














幹部になる条件Vol.4

  『環境の変化を知ること』

環境が変わり、世界のプレーヤーに変化がでて

ビジネスの構造が変わりました。

今まで活躍していた企業も
これからのビジネス展開は変わります。

ここでは、どのように展開が変わるのかは
割愛させていただきますが、環境が変わり
個人の在り方や働き方が変わっていきます。

中には、小さな組織が増え、それぞれ連合する形を
取っていく企業もあるでしょう。

そうなってくると重要なのが 「コミュニケーション」。


このコミュニケーションは、ひととひとが意思疎通をする、ということのレベルではありません。

組織の目的やビジョンを理解して、自分の立ち位置を間違えずに

それぞれの上位の目的やビジョンを達成するための手段として

の”コミュニケーション”です。

意外とできている人は少ないのです。

ただ場を和ませるとか、意見を合わせるとかの意味ではありません。

この意外と難しい『コミュニケーション』が重要になります。


それからこれからの社員の条件は、

・情報収集能力
・事業構想力
・事業推進力
・教育指導力

など外部に委託しにくいものが
社員の条件になっていくことでしょう。

しかも幹部になるためには、
リーダーシップ力が特に必要になります。

日本の行政が進めている

『ライフ・ワーク・バランス』

も考え方を見直していかなくては
現実とのかい離があり、実践では
ありえなくなります。


お金を払うことで機能活用として清算できる
アウトソーシングを活用する会社が増えるでしょう。

コストや手間の比較をして
社員よりもアウトソーシングという選択をする
企業が増えると、正社員採用はどんどん
狭き門になっていきます。


正社員という雇用形態にこだわらない働き方も
検討していくことが必要になっていきます。

おそらく『プロ化』していかなくては、いけない時代が
急速に近づいています。


以前出版した本にもプロになる方法や考え方、行動などを書いています。
参考に。
プロフェッショナル・ストラテジー(大和書房)
プロフェッショナルストラテジー



新年度に向けて
事業開発者やCFOなど要職のポジションが増えています。
気軽にご相談ください。

ジェイブレインのキャリア・コンサルティングのポイント
1:経営者からの直接の依頼である
2:過去のキャリアだけをみるのではなく、将来のビジョンや夢に興味があり、それを実現するためのサポートである。
3:転職のサポートだけではなく、ビジネスパートナーとして関わっていくスタンスである。
http://www.jbholds.co.jp  
タグ :幹部求人

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 19:00Comments(0)

2013年03月24日

2013.03.22 緊急求人~サービス付き高齢者向け住宅








http://e075.dgblog.dreamgate.gr.jp/e102785.html

サービス付き高齢者向け住宅事業責任者 求む!


急成長中の不動産会社の社長から依頼を受けました。
幹部求人緊急案件です。

■■■【 お願い 】■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
※社長からの案件に関しましては、守秘の範囲が広いために
サイト上でお伝えできる情報が限られてしまいますのでご了承ください。
お会いして直接お話しさせていただきます。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

求人職種:
サービス付き高齢者向け住宅事業責任者

 
求めるキャリア:
サービス付き高齢者向け住宅の企画から運営までのキャリアを
持たれている方。

年齢:
~50歳くらい

ポジション:

事業部長(社長候補)

仕事内容:
サービス付き高齢者向け住宅の企画・マーケ、事業計画策定、運営

勤務地:都内23区

給与:前職を考慮の上、同社規定により決定。
コミット内容により役員待遇もあります。


エントリーはこちらから
http://jbholds.co.jp/  

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 09:04Comments(0)

2013年03月21日

幹部になるための条件~投稿の背景













幹部になるための条件、を投稿するに至ったにはわけがあります。


毎日、経営者の方々や転職相談でお会いしている
方々の双方のお話を伺っている中で、今までよりは
働く環境を整えていくことが困難になることをひしひしと感じます。

40代~50代の方々には特に苦難な状況が続きます。

なぜなら、今まで正社員として活躍できた人たちの受け皿の環境が
変わるからです。

正社員を採用すると企業側のリスクが膨れる仕組みになったおかげで
企業側の採用は慎重になります。
ましてや将来を見通すことができる人は少ないわけですから
余計に慎重になります。

また市場が変わったおかげで
今まで成り立っていたビジネス構造が変わり
ひとひねりもふたひねりもしなければ、なかなかビジネスとして
成り立ちにくくなっています。

そのような環境下では、今まで社員がやっていた仕事も
正社員を抱えてリスクを取るよりも、変化対応しやすいアウトソーシングなどに
に代わっていくことになるでしょう。


また、経営者として活躍できていた人たちも50歳を超えてくると
苦戦することになります。
目利きをできる人が少ないので、本当に活躍できるかどうか見抜くことができずに

「能力は認めるが社内のバランスがよくない」

という理由でNGになってしまうことが多いのです。


これからはグローバル社会で勝ち抜かなければなりません。
今の採用活動で日本の企業が本当に競争力を得ることができるとは
思えません。

活躍できる人をさらに活躍できる場を提供することで
日本の活性化につながると信じています。

環境変化を理解していただき、自分のあり方や働き方など
再認識していただくことになれば幸いです。


  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 12:10Comments(0)

2013年03月20日

幹部になる条件Vol.3













  『気くばり』

起業家や事業プロフェッショナルの方々は、意外?と「気くばり」ができる人が多い。

卑屈になりすぎず、慇懃無礼でもなくバランスよく違和感のない対応をする。

相手の気持ちになることができるからだろう。

感受性や直観力があることからの行動かもしれない。

例えば、面談しているときに出会う方々で特徴があるのは、
・ずっと自分お話ばかりする人
  ⇒相手のことをあまり気遣っていないケースが多くみうけられる。
     緊張を隠しているせいかもしれないが・・

・上からものをいう人
  ⇒力があれば人をコントロールする必要もない。ある行動は自分の弱みを隠すための行動であるケースが多い。

・声が高く、大きな声で話す人
  ⇒一概に言えないが、実力が伴っていない人が多い。何かを隠そうとするあらわれ?

・エージェントに対しての態度に問題がある人
  ⇒相手がどんな人でも謙虚に対応する。
    一流の経営者ほど若者の話にも声を傾けるものである。

以前出版した本にもプロになる方法や考え方、行動などを書いています。
参考に。
プロフェッショナル・ストラテジー(大和書房)
プロフェッショナルストラテジー



新年度に向けて
事業開発者やCFOなど要職のポジションが増えています。
気軽にご相談ください。

ジェイブレインのキャリア・コンサルティングのポイント
1:経営者からの直接の依頼である
2:過去のキャリアだけをみるのではなく、将来のビジョンや夢に興味があり、それを実現するためのサポートである。
3:転職のサポートだけではなく、ビジネスパートナーとして関わっていくスタンスである。
http://www.jbholds.co.jp


  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 10:45Comments(0)

2013年03月16日

プロフェッショナルストラテジー












これからの時代は

「プロ化」


人脈の八段階
っていうのを
「プロフェッショナルストラテジー」のP178で

修行流で定義してあります。

ステップ1が情報提供してくれる人
ステップ2が実績を評価してくれる人
ステップ3がリピートしてくれる
・・・・
ステップ8まで。

100mを走るスピードを計測することで
練習プランとその効果を確認することができる。

100m12秒で走っていた人が
ある練習をしたら
11秒に縮まったとしたら
それは何かしら成果が出たということになる。

目標セットは、メンバーの評価をするだけではなくて
どう成長していくことができるかを視覚化すること。

プロフェッショナル・ストラテジー(大和書房)
プロフェッショナルストラテジー
  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 11:52Comments(0)

2013年03月15日

幹部になる条件Vol.2











『理想の姿と現状のギャップを埋めていくのが仕事。』


理想のビジョンと現状の素直な把握とそのギャップを埋める具体策
を考え、実行できるかどうか、である。

そのような考え方やスタンスを持っているかが幹部候補である条件の一つである。



  

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 16:54Comments(0)

2013年03月11日

幹部になる条件vol.1








幹部になれる人となれない人には

スタンス
行動に

ちょっとした違いがある。


その中の一つは、
『すべては自分の責任』と思い、それに対しての対策を考え、具体的に行動することができること。

これがなかなかできない。

自分の身の保身を考えることが第一になってしまう。  
タグ :幹部候補

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 10:26Comments(0)

2013年03月08日

一緒に会社をつくりたい人探しています。












日本をもっとよくしたいという思いのある人集まれ!

・新しい生き方を提案していきたい

・新しい働き方を創り出したい

・新しい雇用を創り出したい

・新しい常識を創り出したい

・国内だけではなく、海外の展開も考えていきたい

このような思いを持っている方は、是非アクセスしてください。


まず進めていくことは、

新しい新卒採用のあり方やサービスをつくりだして

企業と学生の接点を

負担なく
無駄なく
無理なく

つくりだしていくことを進めていきたいと思います。



「こんなサービスがあったらいいな」

というものに挑戦していきたいと思います。


  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 12:14Comments(0)

2013年03月07日

ジェイブレイン応援歌?BeautifulSmile!















ジェイブレインのスローガンなど
歌詞の中に盛り込まれています。

「Smile together to our future」

ベンチャー企業の応援歌として、
経営者応援歌として、
聞いてみてください。



「Beautiful Smile!」
キャンデラーズ

http://www.youtube.com/watch?v=gXzKqPuZ32I
  
タグ :ベンチャー

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 20:00Comments(0)

2013年03月03日

求人情報2013Vol12






この一週間でいただいた求人情報です。

経営者からの依頼なので、詳細はあまり明らかに出来ませんので
ご了承ください。


(1)女性向けの下着メーカー

求人職種1: 法務

求人職種2:化粧品開発

勤務地:東京

(2)外資系製薬メーカー

求人職種:人事企画
勤務地:東京

(3)住宅メーカー
求人職種1:人事採用
求人職種2:建築監理
求人職種3:法務

勤務地:東京

(4)広告代理店
求人職種:コンサルタント

勤務地:東京

(5)IT事業会社
物流分野に特化したITアウトソーシング企業。
抜群の安定力。
求人職種:法務

勤務地:東京

(6)広告代理店
不動産に特化した広告代理店
求人職種1:営業幹部候補
求人職種2:エリアマーケティング新事業立ち上げ責任者
求人職種3:経営企画

勤務地:東京、名古屋

(7)飲食関連上場企業
求人職種1:海外展開メンバー
  求めるスキル:英語力。経理財務的スキル
求人職種2:経理マネージャー

勤務地:東京。海外

(8)アウトソーシング企業
クリエーターに特化したアウトソーシング企業
求人職種:営業
対象年齢:25歳から40歳
勤務地:東京

(9)モバイルコンテンツメーカー
上場準備中企業
求人職種1:人事採用
   求めるスキル:未経験可
求人職種2:システム開発
求人職種3:海外プロジェクト担当
勤務地:東京

(10)一部上場IT関連企業
ある分野でトップシェア。
求人職種:法人営業

勤務地:東京  

(11)上場不動産ファンド系企業
求人職種:経理マネージャー
勤務地:東京

その他、事業所立ち上げに伴う事務スタッフなど


詳しい求人内容は
FBを参照ください。
http://www.facebook.com/jbrainholdings

求人に興味があり詳細を知りたい方は
http://www.jbholds.co.jp
にアクセスしてください。  
タグ :求人情報

Posted by 株式会社ジェイブレイン at 11:18Comments(0)

2013年03月02日

ユニバーサルハンズ プロジェクト










まず一都三県での障がい者によるハイクオリティー・アウトソーシング・プロジェクトを進めていきます。

障がい者雇用や雇用創出、新事業開発に興味のある方を求めます。


興味をお持ちの方はこちらにアクセスしてください。
http://www.jbholds.co.jp


自治体や企業との連携で国内外の展開をしていきたい企業のサポートプロジェクトを進めていく
団体からの依頼がありました。

障がいのある方も企画に参画ください。



現在検討中の企画は
・ソーシャル・ワーク・シネマ
・企画団体

など。

日本をもっとよくしたい人、集まってください。

  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 20:29Comments(0)

2013年03月02日

プロジェクトメンバー求む!ドバイプロジェクト













ドバイに駐在し、日本企業のマーケティングサポートするプロジェクトがあります。

必要なスキル:英会話力
社会人での経験

興味のある方はこちらへエントリーください。
詳細は後日説明いたします。
http://www.jbholds.co.jp  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 11:03Comments(0)

2013年03月01日

求人情報2013Vol.11




建築関係の求人を増やしています。
施工管理の方の求人を増やしています。
建築関係の方には朗報です。



今いただいている求人の抜粋

役  職 : 建築監査室長
性  別 : 男性のみ (40~50歳)
提示年収 : 600万円~(年俸制) ※応相談
       *年俸者は退職金、賞与なし、残業手当なし
勤 務 地 : 新宿 *転勤なし
業界経験 : 建設・建築業界
必須経験 : 建築監査経験
学歴   : 4大卒(建築系学部が望ましい)  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 09:00Comments(0)

2013年03月01日

求人情報2013Vol.11




建築関係の求人を増やしています。
施工管理の方の求人を増やしています。
建築関係の方には朗報です。



今いただいている求人の抜粋

役  職 : 建築監査室長
性  別 : 男性のみ (40~50歳)
提示年収 : 600万円~(年俸制) ※応相談
       *年俸者は退職金、賞与なし、残業手当なし
勤 務 地 : 新宿 *転勤なし
業界経験 : 建設・建築業界
必須経験 : 建築監査経験
学歴   : 4大卒(建築系学部が望ましい)  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 09:00Comments(0)