プロフィール
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン
株式会社ジェイブレイン代表取締役。http://www.j-brain.jp
リクルートグループ、グッドウィルグループで不動産開発、事業開発、事業展開などを経て現職。
経営者、ビジネスプロフェッショナルのサポート。事業投資、M&A、経営者サーチなど。
約5000社のクライアントに対して経営戦略、事業戦略、人材戦略のコンサルティングとソリューション提供。
学生起業家をはじめとして300人近くの経営者を輩出。
ベンチャー起業において、ファウンダー、役員、メンターとして関わる。
起業家育成学校設立の準備中。
学校運営、教育の実践の場として、
デジタルハリウッド大学准教授としてクライアントマネジメント、起業家心理、新規事業立ち上げなど、講義中。

BusinessWork・・・
「日本を元気に世界を豊かに!」をテーマに
自然保護、農業支援、インターナショナルネットワーク構築、チャレンジャー支援、
ビジネスプロフェッショナル育成の活動。

LifeWork・・・
 「NaturalWorks」
  ひとを自然に
  社会を自然に
  地球を自然に

環境にやさしい商品づくり、雇用創出、新しい働き方提案、地方創生を進める。




著書には『ベンチャー企業で働くということ』(大和書房)『プロフェッショナル・ストラテジー』(しののめ出版)成功の法則(アントレ出版) 

監修:株式公開への道(ダイヤモンド社)著デビッドスミス

執筆:『診療所の開設と運営Q&A』(株式会社じほう)

日本を元気にする言葉
http://calendar.j-brain.jp/
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2007年04月27日

第108話 ベンチャー起業物語

第108話 ベンチャー起業物語

事務所移転 

のつづき

収拾がつかなくなってしまったので

「自分が選んだ会社ですので不手際があったかもしれませんがよろしくお願いします。
ジェイブレインはこれから日本のためにも事業推進していきますので支援してください。」

過去のいきさつからこれからのプランなどじっくり話をさせていただいた。
どうにか理解をしてもらい、契約がスムーズにことが運ぶことになった。

不動産業界っていうのはハードな交渉ごとが頻発する。

個人的にはあまり争うのが好きなわけではないが、当事者になってしまったら絶対に勝つまでバトルするという性格(のよう?)

今回もバトルの傍観者のような当事者のようなポジションだったので荒れ狂う感情が錯綜する中なぜか自然と冷静に対応してしまった。

より場を重ねてきたためか本当に動じなくなってしまったことを確認してしまいました。

紆余曲折しながらも新事務所への移転ができるようになった。

例によって、内装をいじくる前で引越しの前の事務所を使って事務所開きの会を開くことにする。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 08:48Comments(1)・・・

2007年04月26日

第107話 ベンチャー起業物語

第107話 ベンチャー起業物語


ベンチャー起業家で不動産会社を経営している方から不動産の案件をいただいた。
場所は銀座中央通のメルサの前。広さ100坪弱。
内装は英語学校が入っていたためにきれいに仕上がっている。
入り口から銀座の道路側を向いてみると
「パッと」明かりが差し込んでいて
まるで天から恵みの光が降り注いでいるような、そんな感じがした。

直感で「ここだ!」

そうおもい、すぐに物件を押さえたいと思う。

普通はありえないが、内見をしてその場で申込書にサインした。

内装など特にいじることなくほとんどそのまま活かすことにしてベンチャー企業らしく余りお金をかけない方法で事務所つくりをしようと思案する。

しかしそんなに簡単に進むものでもなく
契約の前に会社の審査として決算書などを提出を求められたり結構手間取る。

資料がすべてそろわないことで仲介に入っていた方とオーナーの方とがバトルする場に遭遇する羽目になってしまった。

つづく。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 18:25Comments(0)・・・

2007年04月24日

第106話 ベンチャー起業物語

第106話 ベンチャー起業物語

そろそろ過去の起業物語に戻ります。

事務所移転
(2005年8月)
銀座2丁目へ

そろそろ事務所も手狭になってきたので事務所移転を検討し始めた。

できれば丸の内に移動したいが事務所費用が結構かかる。

皇居を見ながら日本の将来を考え、仕事をするのは魂がこもってよろしい、という考え方だ。

東京駅周辺ではなかなかいい物件が見当たらない

つづく  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 14:02Comments(0)・・・

2007年04月19日

新入社員研修in宇都宮・前橋・浜松

37840.jpg新入社員研修in宇都宮・前橋・浜松

つづき(2007年4月10日)

月曜日からはじめているので今日が3日目なので酒を入れながらリラックスしてミーティングを始めました。

まだ5000円で売れているカレンダーは2冊だけ。

ひとり10冊を目標にしていたのでぜんぜん達成してません。

カリスマ●●ちゃんも売れていません。

これはどうしたものかなと思案しながらもいままでの営業の状況など報告を受ける。

正統派営業スタイルでなかなかヒットしていない様子。

「結構優等生だなぁ」

とおもいつつ

自分のときとは生活環境が違うので、しょうがないのかなと思いながら少しは紐解きながらも明日への成果を促すためにちょっと真剣に話す。

自分の新人時代のことなどちょっと話してみたりした。

「当然初めから今の力があったわけではない。はじめは、みんなと同じで暗闇のトンネルの中にいるような感じだった・・・」


今回の14人の新人のうち時間的な余裕があった人は大学4年生のときからインターンシップで関わっているので多少は社会というのはわかっているはず・・・
なのだが結果を見てみるとまったくの未経験者が結構上位に食い込んだりしている。

おそらくインターン経験者はJBrainのメンバーと早くからコミュニケーションをとっていたのでなんとなく自分はできていると錯覚に陥りかつ油断をしていたものと思われる。

逆に依存するところがなかったメンバーは必死に追いつくためにがんばってきている。
そんな気がした。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 11:00Comments(0)・・・

2007年04月16日

新入社員研修in宇都宮・前橋・浜松

新入社員研修in宇都宮・前橋・浜松

宇都宮チームに合流。

宇都宮って東京から一時間なんですね。結構近い。

宇都宮に着いてふらりと近くを1時間くらいウォッチング。
なんとなく宇都宮っていう土地が感じられるようになってきた。

東京に出るにはちょっと遠いので周辺の人が集まるのはこの近辺らしい。
東口を再開発することに力を入れている。

駅前でマンションの販売をしている。
地方とはいっても東京まで新幹線で1時間ということは通勤圏内?温泉があれば最高ですが・・・。
ファミリーマンションで二千万円台。
一人暮らしで家賃が8万くらいのところにすんでいるらしい?(OLさんとか・・)

とすると二千万円のマンションを買うと月々6〜7万円位の支払いなので結構安いです。
ファミリーマンションっていうと通常70m2位で3LDKなので。

大企業の支店が目立つ。そういえば以前ある金融機関さんとのコラボレーションで宇都宮は訪問していました。

結構歩いて宇都宮をみて回ったので汗をかきながらも宇都宮メンバーと合流し、夜のミーティング開始です。
宿泊しているホテル近くの居酒屋にそそくさと入り込み注文。

つづく  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 08:19Comments(0)・・・

2007年04月10日

新入社員研修in八ヶ岳へ参入 

37575.jpg新入社員研修in八ヶ岳へ参入

平成19年4月7日
新入社員研修in八ヶ岳 へ参入
昼過ぎに韮崎に到着した。
ちょうど武田信玄祭りというのをやっているようで甲冑姿の人などに出くわす。

なかなか甲府方面へは行くことがないのでやはり新鮮である。

レンタカーを借りて研修場へ向かう。
途中道を間違えながらもどうにか行き着く。

そこはちょっとした高台の上にある研修場
身体障害者のためにNPO法人がつくったものである。

ジェイブレインは身体障害支援事業も行っており、会員でもあるので研修場をお借りすることができた。

研修場につくとしばらくあっていなかった07メンバーがいる。

つくないなや研修プログラムの「声だし」

ジェイブレインで作成しているカレンダーを活用する。
日めくりでクライアントの方々から座右の銘などをいただいたジェイブレインカレンダーがある。
1月1日から12月31日までいただいた言葉を一人が大声で唱和しその跡に全員で唱和する。
365日分なので結構分量は多く1時間近く田んぼの脇で一列に並んで唱和するのは骨が折れた。

チームワークの醸成、一体感の醸成など感じることができた。

普通は押し付け感などが蔓延するものだが、全員がその状況を楽しんでいる。
改めていいメンバーと出会えたと思う。


今日から宇都宮、前橋、浜松に散らばってプロジェクトを進めている07チームに
合流します。
詳しくは次回へ  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 08:53Comments(0)・・・

2007年04月06日

2007新入社員研修in 八ヶ岳

2007新入社員研修in 八ヶ岳

(2007年4月オンタイム)

新入社員研修スタート

4月3日〜4月14日間で新人研修を八ヶ岳で実施します。
4月7日、8日の週末は幹部が全員泊まりこみで研修に参加します。

早朝に新宿からあずさにのって八ヶ岳まで行くのですが連日の寝不足で朝が心配です。

今回の取り組みもまったく新しい取り組みで大自然の中という非日常の状態で人間の限界まで挑戦していく、というのがコンセプト?

今日は早く寝て英気を養うかはたまた朝まで飲み明かして早朝の出発にまにあうようにするかは今日の夜のリズムしだいです。

今週、睡眠時間が平均3時間くらいなのであまり無理はしたくないのですが・・・

次回は研修感想記をお伝えいたします。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 12:53Comments(1)・・・

2007年04月05日

映画つくり、のようなもの

37433.jpg平成19年4月4日

オーディション

配役のためのオーディションを開いた。
初めてのオーディションで緊張が走る。

映画に出たり経験がある役者さんたちがジェイブレインの事務所にきた。

自己紹介をしてもらうがそのときに特技の披露などよくドラマなどみたようなシーンが目の前で繰り広げられる。

役者って大変だなぁと思う反面、打ち込んでいる姿って言うのはプロだなと思う。

空気の読み方や場の取り方は芸術家と同じ。
ちょっとしたきっかけで有名になる人もいれば鳴かず飛ばずの人もいて本当のプロの世界は厳しそうだなぁ、と。

役に入ると一気に空を変えてしまう役者、さすがだ。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 09:36Comments(0)・・・

2007年04月02日

入社式

37348.jpg19年4月2日

入社式

(写真を変えました)

14人入社。

辞令交付と一言感想をそれぞれ話す。

入社式終了後

今期のキックオフ。

先月および先Qの業績報告や表彰。

それぞれの結果を確かめる瞬間だが
最近常連が固定化してきたような気がする。

午前中で一通りセレモニーが終了し、
午後から靖国神社に場所を移動して
参拝をした。

靖国神社での参拝はこれまでと違った趣であった。
よくテレビで放映される見慣れた光景を自分が体験すると
刺激が何か心地よい。

また身を引き締めて今期は進みます。

ご祈祷後靖国神社の敷地内で花見。

参道横に陣取ってお花見と称した懇親会。

途中重要なアポイントのために修行は席を立たねばならず
気持ちを残しながらもヒルズに向かった。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 17:41Comments(0)・・・

2007年04月02日

入社式

37346.jpg19年4月2日

入社式

(写真を変えました)

14人入社。

辞令交付と一言感想をそれぞれ話す。

入社式終了後

今期のキックオフ。

先月および先Qの業績報告や表彰。

それぞれの結果を確かめる瞬間だが
最近常連が固定化してきたような気がする。

午前中で一通りセレモニーが終了し、
午後から靖国神社に場所を移動して
参拝をした。

靖国神社での参拝はこれまでと違った趣であった。
よくテレビで放映される見慣れた光景を自分が体験すると
刺激が何か心地よい。

また身を引き締めて今期は進みます。

ご祈祷後靖国神社の敷地内で花見。

参道横に陣取ってお花見と称した懇親会。

途中重要なアポイントのために修行は席を立たねばならず
気持ちを残しながらもヒルズに向かった。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 17:40Comments(0)・・・

2007年04月02日

入社式

37345.jpg19年4月2日

入社式

14人入社。

辞令交付と一言感想をそれぞれ話す。

入社式終了後

今期のキックオフ。

先月および先Qの業績報告や表彰。

それぞれの結果を確かめる瞬間だが
最近常連が固定化してきたような気がする。

午前中で一通りセレモニーが終了し、
午後から靖国神社に場所を移動して
参拝をした。

靖国神社での参拝はこれまでと違った趣であった。
よくテレビで放映される見慣れた光景を自分が体験すると
刺激が何か心地よい。

また身を引き締めて今期は進みます。

ご祈祷後靖国神社の敷地内で花見。

参道横に陣取ってお花見と称した懇親会。

途中重要なアポイントのために修行は席を立たねばならず
気持ちを残しながらもヒルズに向かった。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 17:36Comments(0)・・・

2007年03月30日

第105話 ベンチャー起業物語

第105話 ベンチャー起業物語

鬼怒川研修
(2005年夏)


つづく

自分が思っている以上に仲間は愛情があるし、
自分が思っている以上に恥をかくことはなんでもないことだし
自分が思っている以上に本気で真剣に向き合えば達成感や感激できることが多い
ものである。

実はすべては自分の意思次第だ。

また例によって徹夜を繰り返し朝まで討論を繰り返すことになる。

リーダー役はリーダーシップを発揮しなければ形にすることは難しい。
一人でも他人がいればリーダーシップを発揮しなければいけない。

人はそれぞれ違う価値観を持っているということに気づく
まだ気づいていないならば表面をなぞっているだけでまだリーダーシップの門もたたいていないことになる。

自分の価値観と同じような人とつるみ始めたら最悪で、いつまでたってもリーダーとして力をつけることができない。

特に異質な人、モチベーションが高くない人、価値観が違う人、など同じ目的に集約できなければ本当のリーダーとはいえない。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 18:15Comments(0)・・・

2007年03月29日

EO University

37233.jpgEO TOKYO UNIVERSITY
開始

世界各地から日本へ起業家が東京に集まった。
共通言語は当然、英語。

どうにか数名の起業家と会話ができた。

プログラムは多岐にわたっている。
その中でも日本文化のプログラムのなかで
京都、芸者の講義があった。

ふらりと部屋に入って講義を聴く。
すると京都の映像と日本的な音楽が飛び込んできた。
京都を中心としたドキュメンタリー映画の予告編だった。

海外の方からすると芸者は興味が高いようだ。

世界的にも女性が社会進出して自分の力で自立した
事例として海外では認識されている。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 12:15Comments(0)・・・

2007年03月29日

第104話ベンチャー起業物語

第104話ベンチャー起業物語

鬼怒川研修
(2005年夏)

つづき

ほとんどのビジネスマンがなんとなく会社に入社して、それとなくがんばってポジションを得ようとする。

実際にポジションを取ってみても上司と部下に挟まれて

「何のための仕事をしているんだ」

と自問自答を繰り返すことになる。

そのまま40歳近くになると家のローンもあるし子供の教育費の問題などでお金も必要である。会社で勝負したいが失敗してしまうと左遷させられたりいまのポジションを失う、というリスクもあるので活動をすることもなくいまを保持しようとする。

どの会社にいてもその会社が懐が広くてチャレンジすることを受け入れてくれる会社であれば成長していく場をつくることができる。

しかしそういった会社が少ないのも事実だ。

このような研修をきっかけにして少しでもチャレンジしていくことができる人づくりは重要だと考える。

つづく  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 09:59Comments(0)・・・

2007年03月27日

第103話 ベンチャー起業物語

第103話 ベンチャー起業物語

鬼怒川研修
(2005年夏)

また懲りずに研修を企画。

会社の将来⇒会社の事業戦略⇒新規事業⇒・・・
毎回研修のテーマが変わる。

今回は会社の事業戦略をテーマに考えてもらうことにした。

生まれながらに事業スキルがある人はめったにいない。
会社に入っても自らもとめていかなければめったに場を踏むことはできない。

強制でもいいので事業のことを考える癖をつけていかなければスキルは身につかない。

でもゲームと同じで楽しくなければ長続きしないし、
やらされ感でやっても気持ちが入らない。
信頼や信用しようとしなければ気持ちをとめてしまう。

ここに集まった意味があって、自分がいる意味があるからであっていると信じたい。

強制的に付加がかかるとストレスが増加し、自分本来の本性が出てくる。
言葉では「大丈夫です」「楽しいです」
といっていても
行動が一致していないことがある。

そこでどのように自分と向き合うことができるかでこれからの人生の生き方が変わってくる。

魂からの叫びを形にできると相当なパワーを生み出すことができる。

つづく  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 13:15Comments(0)・・・

2007年03月22日

第102話 ベンチャー起業物語

第102話 ベンチャー起業物語

【戦略インターンシップ⇒採用】
(2005年春のことです)

採用活動も終盤を迎えた。

いまだに就職活動をしている学生を救う目的で
インターンシップから採用につながるプログラムをつくった。

当時内定者だった、藤井、加藤が進行役をつとめるインターンシップ説明会を開催した。
参加者は6人。
今活躍中の佐藤君もこの中にいた。

まずジェイブレインの説明
それから
適性検査。
今でもテストって言うといやですがこれもひとつの指標ですので実施。
なんでもネガティブに考えるのではなく自分のためになっているというポジティブシンキングができていないとそもそも仲間としては問題あり。

3時間ほど説明会を実施したのちにインターンシップに参加するかを問う。
全員参加するという。

翌日からインターンシップ開始となった。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 16:09Comments(0)・・・

2007年03月22日

第102話 ベンチャー起業物語

第102話 ベンチャー起業物語

【戦略インターンシップ⇒採用】
(2005年春のことです)

採用活動も終盤を迎えた。

いまだに就職活動をしている学生を救う目的で
インターンシップから採用につながるプログラムをつくった。

当時内定者だった、藤井、加藤が進行役をつとめるインターンシップ説明会を開催した。
参加者は6人。
今活躍中の佐藤君もこの中にいた。

まずジェイブレインの説明
それから
適性検査。
今でもテストって言うといやですがこれもひとつの指標ですので実施。
なんでもネガティブに考えるのではなく自分のためになっているというポジティブシンキングができていないとそもそも仲間としては問題あり。

3時間ほど説明会を実施したのちにインターンシップに参加するかを問う。
全員参加するという。

翌日からインターンシップ開始となった。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 16:07Comments(0)・・・

2007年03月20日

身体障害者転職フェア

36972.jpg身体障害者のための就職フェア

2007年3月17日開催

聴覚障害者のためにパソコンで口頭記述をしたり、手話同時通訳の方に依頼したり万端の準備で開催に望んだ。

当日予想を上回る参加者でにぎわった。

健常者である自分たちはなかなかわからないが、一生懸命生きている身体障害者の人たちと触れ合っていると、健康であることの重要さと健康であるが故の使命を果たしているかを自問自答する。

一生懸命、仕事について質問する参加者。
彼らといるだけで自然と涙が出てきてしまう。

「やりたいことをやりたいようにやる」
(社会貢献を独自手法で確実に成果をあげる)
もっともっとやるべきことをやりきらなきゃだめだと
心に誓った。

初めてのフェアにしては社会使命を地で遂行することができた。
ジェイブレインは、またひとつやるべきことを一歩踏み出した。

企画実行の後藤さん、杉本さん、豊田さん、小林さん、矢口さん、山本さん、庭野さん、先山さん
ご苦労様でした。
当日サポートしてくれた、田村さん、池田さん、小関さん、小堂さん、細野さん、功刀さん、採澤さん、ありがとうございました。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 09:31Comments(0)・・・

2007年03月19日

08採用活動中!

36943.jpg08採用 大阪編(2007年3月3日〜4日)

福岡で08向けの説明会を実施。

説明会終了後、朝の3時過ぎまで飲み会。
6時過ぎには新幹線に乗り込んで新大阪。

9:00には大阪セミナー会場入り、というハードスケジュール。

さすがに幹部の方々はセミナー終了後爆睡しておりました。

きっといい出会いがあることでしょう。

日本を少しでもよくする救世主として
世界と日本をつなぐ発信者として
なくてはならないサービスをつくりだすディベロッパーとして  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 08:22Comments(0)・・・

2007年03月13日

第101話 ベンチャー起業物語

第101話 ベンチャー起業物語

【身体障害者支援事業】つづき

なかなか進みが悪いので担当者である杉本は会議があるたびに「つめられること」になる。
課題や宿題をウィークリーでこなしていくのだがなかなか進捗が悪い。
悪く言うと「いいわけ」が多い。

たまにかわいそうだな、と思うことがある。
それは自分がマネジメントである一方営業マンでもあったので、営業マンの行動や心理的な動きが手に取るようにわかってしまうことである。

しかもポリシーのひとつに
「言動と行動の一致」
というのがあるので、苦しむことになる。  
Posted by 株式会社ジェイブレイン at 14:55Comments(1)・・・